هل تزيد الدورات من نقاط الجدارة؟ إذن ما هو نظام الجدارة؟ من أجل القضاء على البطالة، تساعد المملكة العربية السعودية مواطنيها في إيجاد الوظائف المناسبة لهم، ويتم الحصول على الوظائف عن طريق جمع نقاط الجدارة. وبناء على ذلك نجيبك على السؤال التالي: هل تزيد الدورات من نقاط الجدارة؟
جدول المحتويات
هل تزيد الدورات من نقاط الجدارة؟
يتم احتساب درجات المرشحين أو المرشحات المتقدمين لوظيفة جديدة في المملكة العربية السعودية على الموقع الإلكتروني لنظام الجدارة، ويتم احتساب النقاط وتوزيع الوظائف على أساس التوظيف.
كما أنه أحد الأنظمة التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمقارنة واختيار أفضل المرشحين للمناصب الإدارية.
هل تزيد درجة نجاح الدورات أثناء عملية الإجابة على الأسئلة؟ الجواب سيكون نعم, إذا تم حساب النقاط حسب أيام الفصل الدراسي، وإذا تم أخذ درسين، يتم الحصول على نقطة واحدة كل يوم، وإذا استمر كل منهما ثلاثة أيام، فهذا يعني أن الدروس يتم أخذها في ستة أيام. ومجموع ست نقاط.
إن أخذ دورتين، مدة كل منهما خمسة أيام، يعني أن الدورات قد تم أخذها في عشرة أيام، وبالتالي تحصل على عشر نقاط بالضبط.
ما هو نظام الجدارة؟
نظام الجدارة هو إحدى خدمات التوظيف التي أطلقتها وطورتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تساعد الباحثين عن عمل من خلال التسجيل في منصة النظام والتقدم للوظائف الشاغرة.
بعد أن يتقدم الأفراد لوظائف الإعلان، يتم التحقق من كافة التفاصيل الخاصة بكل مرشح وإدارتها من قبل موظفي الوزارة، والتي تتميز بمنهجية تغطي أعلى مستوى من الكفاءة والشفافية، يتم تنفيذها من خلال حساب درجات المرشحين تلقائيًا. وبالتالي الحصول على القائمة المختصرة التي تتميز بالكفاءة العالية.
متطلبات التقديم وفق نظام الجدارة
أثناء مناقشة ما إذا كانت الدورات ستزيد من درجة النجاح، نحدد الشروط التي يجب أن تتوفر في المتقدم في النقاط التالية:
- يجب أن يكون المتقدم مواطناً سعودياً.
- يجب على مقدم الطلب إنشاء حساب لدى جدارة.
- وفي الوظائف العلمية يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على المؤهلات المناسبة لتلك الوظيفة.
- يجب عليك إجراء اختبارات القدرة المعرفية واجتيازها عند التقدم لوظائف الخدمة المدنية.
- عند التقدم لوظائف التدريس يجب على المتقدم اجتياز واجتياز امتحان الرخصة المهنية للمعلمين.
- بالنسبة للشؤون الصحية يجب أن يكون لدى المتقدم تقويم مهني وبطاقة سجل مهني.
- ألا يقل عمر المتقدم عن 17 عاماً.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة.
يعمل نظام الجدارة
يساهم نظام الجدارة في إيجاد المرشحين المناسبين بسهولة وسرعة من خلال توفير بعض الوظائف في بعض التخصصات ونشير إليها في النقاط التالية:
- أعمال وزارة الحج والعمرة.
- وظائف النيابة العامة والحرس الوطني.
- وظائف قطاع التعليم.
- وظائف ادارية في كافة القطاعات الحكومية.
كيف يتم حساب نقاط الجدارة
وبينما نتحدث عن هل الدروس تزيد النقاط أم لا سنتطرق إلى الحسابات التي يمكن من خلالها حساب النقاط في الفقرات التالية:
1- حساب النسبة المخصصة لاختبار القياس
تكون درجة امتحان الكفاءة أكثر من مائة نقطة، وخاصة إذا حصل المرشح على 95 نقطة في امتحان الكفاءة، يتم الحصول على درجة المتقدم للاختبار وضربها في 0.4. يتم ضرب درجاتهم في 0.4 وتكون النتيجة 38.
2- حساب درجات سنة التخرج
وفي هذه الحالة يحصل المرشح على نقطتين عن كل السنوات التي تلت تخرجه من الجامعة، و12 نقطة إذا تخرج في عام 2014.
3- احسب النسبة
تعتمد هذه الطريقة على التقدير التراكمي لدرجة البكالوريوس، ثم يضرب في 0.4 بالمئة، فإذا كان المعدل التراكمي 90% تكون درجة الحساب 36.
4- الحساب الختامي
عندما نريد معرفة درجات التحصيل النهائية تضاف جميع النسب التي تم الحصول عليها من الفقرات السابقة وهي 36 + 38 + 12 ويكون الناتج 86.
كيفية حساب نقاط التجارة
وبمعرفة ما إذا كانت الدورات تزيد من نقاط الجدارة، نتعلم كيفية حساب الدرجات المرجعية، حيث تقوم المنصة بحساب واختيار المتقدمين بناءً على عدة متقدمين لوظيفة ما ولا تحتاج إلى هذا العدد من المتقدمين، ونتعلم كيفية حساب هذه النقاط. وشرح هذه الطريقة في الفقرات التالية:
1-حساب النسبة المئوية للدرجة التراكمية
وتكون هذه النسبة 405 من عدد النقاط، وتحسب بضرب درجة البكالوريوس في 0.4، فإذا كانت 90% يصبح عدد النقاط 36 نقطة.
2- حساب نسبة اختبار القدرات
وهي 40 بالمئة نقطة، ويتم حساب الدرجة بضرب درجة الاختبار وهي 80 في 0.4، أي يصبح عدد النقاط 32.
3- احتساب النقاط حسب سنة التخرج
يحصل المتقدم في هذه الحالة على درجتين عن كل سنة، إذا كان التخرج في عام 2017، أي بعد مرور خمس سنوات على التخرج، يكون عدد النقاط 10.
كيف يتم احتساب النقاط للعمل الإداري؟
يمكن حساب الدرجات بناء على عدد من العوامل، ومجموع هذه العوامل يعطي للمتقدم الأولوية في الاختيار، حيث تبلغ نقاط الجدارة للوظائف الإدارية 100 نقطة ويتم تحديد هذه النقاط من خلال النقاط التالية:
- درجات الكفاءة: متوسط النسبة المئوية * مقسومًا على 40 و100.
- درجة التأهيل: درجة الامتحان النهائي * 40 مقسومة على 100.
- تاريخ التأهيل: بعد سنوات من التخرج وحتى آخر موعد للمقارنة وهو 20% من الدرجة الكاملة.
طريقة زيادة نقاط الجدارة
عند مناقشة ما إذا كانت الدورات تزيد من نقاط الجدارة، نتحدث عن طرق للمساعدة في زيادة النقاط:
- قم بإجراء الاختبار المعرفي مرة أخرى واحصل على أعلى الدرجات من خلال الدراسة والعمل الجاد.
- وبما أن المتقدم يحصل على شهادتين في السنة، فإن الدرجة تزداد مع عدد سنوات البطالة التي قضاها بعد تخرجه من الجامعة.