ما هو نص المادة 74 من قانون العمل؟ وما هي الحقوق التي تمنحها المملكة العربية السعودية لكل موظف وصاحب عمل داخل حدودها؟ أدناه سنناقش بالتفصيل المادة 74 من قانون العمل بالمملكة ، حيث يجهل العديد من العمال في مختلف الصناعات اللوائح والقوانين التي تنظم تدفق العمل وتعيق سير العمل بسلاسة وتسبب العديد من المشاكل.
المادة 74 من قانون العمل
تنص المادة 74 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على ما يلي:
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية::
إذا اتفق الطرفان ، يتم إنهاؤها بموافقة خطية من الموظف. -واحد
2- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد – ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا القانون – يستمر العقد طوال مدة العقد.
3- في العقود غير المحددة المدة حسب إرادة أحد الطرفين.
4 – بلغ العامل سن التقاعد الستين للرجال وخمسة وخمسين عاما للنساء ما لم يستمر الطرفان في العمل بعد هذه السن. إذا كانت لائحة العمل وعقد العمل محدد المدة ، وإذا تجاوزت مدته سن التقاعد ، ينتهي العقد بنهاية مدته.
قوة رئيسية -5
تدخل أحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة حيز التنفيذ بعد عامين من تاريخ دخول هذا النظام حيز التنفيذ.
شرح المادة 74 من قانون العمل
تتناول المادة 74 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية إنهاء عقود العمل ، سواء بالتراضي بين أطراف العقد أو نتيجة لشروط يحددها صاحب العمل. وبقدر فهمنا لنص المادة 74 من قانون العمل ، نرى أن هذه المادة توضح أن إنهاء عقد العمل مسموح به في الحالات التالية:
- في حالة وجود اتفاق مبدئي بين طرفي العقد على إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل ، فإن شرط ذلك هو الموافقة الكتابية للعامل.
- وفقًا للمادة 74 من قانون العمل ، ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة الممنوحة له وعدم تجديد العقد لفترة.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء ولم يرغب أي طرف في الاستمرار في العمل.
- في حالة الإغلاق الدائم لمكان عمل العامل ، يعتبر عقد العمل غير صالح وفقًا لقانون العمل في المملكة المتحدة.
تعديلات المادة 74 من قانون العمل
تم تعديل هذه المادة بموجب السيادة على هـ / 5/6/1436 هـ وترقم (م / 46). كن كالتالي:
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
1- إذا اتفق الطرفان على الإنهاء بموافقة خطية من العامل.
2- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. سوف تستمر من أجله.
3- في العقود غير المحددة المدة ، حسب إرادة أحد الطرفين ، وفق الأسس المحددة في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
4- سن التقاعد ، وهو ستون للعامل وخمسة وخمسين للعاملات ، يبلغ سن التقاعد ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. في لوائح العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة وتجاوزت مدته سن التقاعد ؛ في هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5- القوة القاهرة.
6- الإغلاق الدائم للمنشأة.
7- إنهاء نشاط العامل ما لم يتفق على غير ذلك.
8- حالات أخرى يتوقعها نظام آخر.
تم تعديل الفقرة (4) من المادة (74) بالمرسوم بقانون رقم. هـ / 11/27/1440 هـ سيكون على النحو التالي: “ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن يكون العامل قد بلغ سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية”.
تغييرات في قانون العمل السعودي
يتم إجراء تغييرات باستمرار على جميع القوانين التي تحكم العمل داخل المملكة العربية السعودية ، ويأتي ذلك في الوقت الذي تسعى فيه المملكة جاهدة لتنظيم ظروف العمل والقوانين بين أطراف عقود العمل. يشرح أهم التغييرات التي تم إجراؤها في هذا القانون.
- كانت نسبة فترة تدريب الموظفين 12٪ بدلاً من 2٪ ، ويسري هذا البند من القانون على أصحاب الأعمال الذين يوظفون 50 عاملاً على الأقل.
- وبحسب القانون تكون فترة الاختبار للعامل 60 يومًا على الأكثر ، وقد تم زيادتها إلى 180 يومًا وفقًا لأحكام التعديل القانوني الوارد في نص نظام العمل السعودي.
- بموجب القانون الجديد ، كانت فترة الانتظار المسموح بها للمرأة السعودية 130 يومًا ، بينما كانت هذه الإجازة بموجب القانون القديم تقتصر على خمسة أيام فقط.
- تمت زيادة حد الغياب السنوي بدون عذر من 20 يومًا إلى 30 يومًا.
- من ناحية أخرى ، أصبحت إجازة الزواج والفجيعة 3 أيام بعد أن اقتصرت على يوم واحد.
- كانت مدة البقاء في العمل 12 ساعة بدلاً من 11 ساعة قبل ذلك.
يجب أن يكون كلا طرفي عقود العمل في المملكة العربية السعودية على دراية بجميع الأحكام القانونية التي تحكم العمل داخل المملكة لضمان سير عمل أفضل وتجنب الوقوع تحت القانون.