الاستفسار عن تقرير الغياب من الخدمات المهمة التي يمكن للكفيل أو صاحب العمل التقدم بها في حالة عدم حضور الشخص للعمل ويمكن تقديم استفسارات. عن طريق تسجيل الدخول إلى الموقع على الإنترنت. هي نوع الخدمة المقدمة للكفيل من قبل وزارة الموارد البشرية ، هي الجهة المسؤولة عن تطبيق جميع الأنظمة والقوانين في دولة الكويت ، وإليك خطوات الاستعلام عن تقارير الغائبين اليوم.
يوصي موقع Try It بقراءة المزيد عنه.
جدول المحتويات
الاستعلام عن تقرير الغياب
- وهي من أهم الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت.
- إنها خدمة يتم تقديمها عبر الإنترنت من المنزل دون أي رسوم.
- تعتبر خدمة الاستعلام عن تقرير الغياب من الخدمات الهامة التي يطبقها الكفيل مرات عديدة إذا لم يحضر الشخص للعمل. وتدار تحت إشراف وزارة العمل بدولة الكويت.
- كما قدمت وزارة القوى العاملة العديد من الخيارات الأخرى المتاحة للراعي.
- تأسست الهيئة العامة للقوى العاملة MS في عام 2013. وإنها الهيئة المسؤولة عن تتبع جميع أعمال الموظفين في مكان العمل. كما يسجل الأشخاص في الصناعات العاملة أو صناعة النفط.
- كما تعمل على تسجيل جميع النقابات العمالية في دولة الكويت وفق تغيير الوزارة الحالي.
- يعمل على تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية.
نوصي بمزيد من المعلومات حول
خطوات الاستعلام عن تقرير الغياب
تم إنشاء هذه الخدمة لكشف البلاغات الكيدية بين العاملين في دولة الكويت. يمكنك الحصول على معلومات حول تقرير الغياب باتباع الخطوات التالية:
- بالضغط على الكلمة أدناه ، ستدخل إلى نظام الاستفسار الإلكتروني. .
- بعد الضغط عليه ، ستختار اللغة التي تريدها بالنقر فوق اللغة من القائمة العلوية مرة أخرى والنقر فوق الكلمة العربية.
- ثم تكتب رقم العامل على البطاقة في المساحة المخصصة له.
- ثم انقر فوق الاستعلام ، وهو زر لإدخال ورقة المعلومات والبيانات.
- يتم عرض الإخطارات المطلوبة على صفحة خاصة وفي حالة عدم وجود إشعار يكتب أن المواطن لم يتم إخطاره.
يوصي موقع Try It بقراءة المزيد عنه.
الاستعلام عن اتصال الخدمة
- من خلال هذا الرابط يمكنك أداء العديد من الخدمات التي لا تتوفر إلا لصاحب العمل أو الراعي مثل الاستعلام عن تقرير الغياب.
- هذا الرابط هو المسؤول الوحيد عن تحقيق أغراض الراعي.
- يمكنك الوصول إلى هذا الرابط بالضغط على هذه الكلمة. .
- لك الحق في إثبات حقك في حالة وجود أي إشعار خاطئ أو خبيث قبل الجلسة التي سيتم فيها الكشف عن هذا الأمر.
- يتم استخدام هذا الرابط من قبل الموظف فقط ويجب على الراعي ملاحظة أنه يقدم هذا الرابط فقط إذا لم يكن الشخص موجودًا لمدة سبعة أيام دون:
- الحصول على إذن من الكفيل أو صاحب العمل.
- لمعرفة الوضع الحالي للشخص.
- ألا يكون له قريب متوفى.
- كما يتم استخدام الرابط فقط إذا كنت على حق ، وإذا كانت هناك مشكلة في الاستعلام يمكنك الذهاب إلى القوى العاملة.
- يمكن للشخص أيضًا الذهاب إلى مكان العمل وتقديم شكوى.
لمزيد من المعلومات ، تعرف على المزيد حول
قانون التغيب الجديد في الكويت
- تقوم الحكومة الكويتية بفحص جميع القوانين مرارا وتكرارا. تعمل على تغيير القوانين التي لا تتوافق مع قوانين الحياة أو غير المسموح بها.
- بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تكن العقوبة رادعة أو كافية لإيقافها ، فإنها تصحح.
- وكل هذا في نهاية المطاف في خدمة المواطن ولهذا يجب على المواطن الامتثال لجميع القوانين في الكويت.
- وهذا من أجل أن يتمتع المواطنون بجميع حقوقهم ويضطلعوا بمسؤولياتهم.
- وذكرت وزارة العمل أنه يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاحتفاظ بسجل غياب الموظف عن العمل. وهذا صحيح فقط إذا كان الشخص قد تغيب عن العمل لمدة سبعة أيام متتالية.
- يقدم صاحب العمل أو الكفيل شهادة التغيب خلال 15 يومًا من نهاية الأيام السبعة لغياب العامل.
قرار وزارة الداخلية بالتغيب عن العمل
- نوع من التقارير التي تعدها وزارة الداخلية تثبت غياب المواطن عن المدة المعلومة إلى المدة المعروفة بالأيام والشهور والسنوات.
- يتم منحه بعد ثلاثة أشهر ، أو تسعين يومًا ، في القانون القديم ، وشهرين فقط ، أو ستين يومًا ، في القانون الجديد.
- سيتم أيضًا التخلص من التقارير التي يتم إجراؤها لأي سبب بخلاف الكيدية أو التغيب.
- كما قدمت الهيئة العامة للقوى العاملة العديد من الخدمات للراعي بالضغط على الرابط أدناه. .
نوصي بمزيد من المعلومات حول
حل مشكلة التغيب عن العمل
قد يتعرض العديد من الأشخاص لتقارير ضارة. والتي يمكن أن تكون ناجمة عن كيدي وتكون خاطئة أو قُدّمت بتهمة التغيب عن العمل. لحل مشكلة التغيب يجب اتباع الخطوات التالية:
- يجب إحضار جميع أنواع الأدلة على الوجود الطبيعي للمواطن وغيابه في مكان العمل.
- يمكن القيام بذلك من الشؤون القانونية أو شؤون العمل أو من خلال خدمة الموظفين.
- سيتم تقديم الدليل إلى رئيس لجنة الإقالة.
- كما يتم تقديمه إلى مدير مكتب العلاقات العامة.
- إذا ثبت أن التقرير كيد يلغى التقرير وتغريم الكفيل.
هناك عدد من الفوائد التي تعمل عليها في حالة التغيب وهي كالتالي:
- يساعد العامل على معرفة التقارير المرفوعة ضده حتى يتمكن من الذهاب إلى القوى العاملة وتقديم شكوى وتقديم دليل على وجوده في مكان العمل.
- يتم كتابة الطلب في التاريخ المحدد وهذا ما يستفيد منه الموظف لإصدار وثيقة تثبت أنه في العمل في هذه الساعة أو استخدام إجازة تثبت أنه قد أخذ إجازة بالفعل.
تنبيه الغياب
- يجب على الهيئة العاملة في القوى العاملة توجيه تحذير إلى الشخص ، يأتي هذا التحذير بعد مرور ستين يومًا دون تقديم أي دليل على أن الشخص لم يقدم أي مستندات تثبت حقه في إثبات نفسه في الأمر.
- وهذا يعادل الاعتراف بالتغيب عن العمل لفترة دون إذن مسبق.
- إذا لم يقدم الشخص دليلًا على القيام بالعمل أو أخذ إجازة خلال هذه الفترة ، أو سبب التغيب ، الذي يجب على صانع القرار الحصول عليه ، فسيتم إصدار حكم.
- القضاء هو نوع من العدالة لأنه يعتمد على دراسة قانون صارم ليكون قادرًا على العمل في الكويت.
- منذ أن مُنع المواطن الوافد من دخول مدينة الكويت منذ قرابة عامين ، يعتبر هذا بمثابة عقوبة لما فعلوه ، أو إذا كان الأمر لا يسمح للمريض أو الشخص بالدخول ، فسيتم ترحيلهم بمجرد إصدار الأمر.
- وينطبق على جميع الأصول حيث يحاول تطبيقه على الشخص الذي يعمل في مجال الأعمال في الكويت.