إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية له العديد من الشروط والضوابط والشروط التي يجب اتباعها قبل أن يتمكن الشخص من إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
من هنا سنتعلم:
جدول المحتويات
حقائق حول إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
- أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بعض هذه الشروط والأحكام اللازمة لأي موظف أو مؤسسة ترغب في إنهاء عمل الموظف نيابة عنها.
- أوضحت وزارة الموارد والتنمية البشرية في المملكة العربية السعودية أنه وفقًا للمادة (98) من لائحة العمل ، لا يُسمح للشركات بتخفيض أجور موظفيها بأي شكل من الأشكال دون تقليص ساعات عملهم. هي طريقة ونظام يتم اتباعها وتطبيقها في جميع أشهر السنة ، وتتراوح فترات الخصم بين 1٪ و 40٪ من السعر الكامل.
- في مقالنا عن عملية إنهاء التوظيف في السعودية ، سنناقش الإجراءات المتبعة في إنهاء التوظيف في السعودية ، خاصة في الظروف الحالية وفي الشركات التي تأثرت مؤخرًا بفيروس كورونا. .
- وشدد على أن الحد الأقصى للخصم لا يتجاوز 40٪ وأنه مع وجود شروط إنهاء التوظيف في السعودية لا يمكن للشركات فصل العمال بسبب قوة قاهرة استبدادية.
شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
لا يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل إلا إذا استوفى صاحب العمل الشروط الثلاثة الهامة والأساسية الواردة في آخر بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، ويمكن تلخيص الشروط على النحو التالي:
- انقضاء أكثر من ستة أشهر خلال فترات استثنائية تنطوي على تدابير وقائية تتطلب تخفيض ساعات عمل الموظفين.
- يجب تنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الراتب والإجازة الاستثنائية وأخذها في الاعتبار لأنه يجب أن يضمن حقوق الموظفين في هذه الشركات.
- يتضرر صاحب العمل في مواجهة ظروف وظروف استثنائية ولا يمكنه الاستفادة من أي مساعدة تقدمها له المملكة.
من هنا سنتعلم:
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
ينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية في وجود إحدى الحالات التالية:
- عقد مكتوب بين الموظف وصاحب العمل يوضح السبب الرئيسي لهذا الإنهاء.
- تنتهي الفترة المكتوبة الموضحة في وقت كتابة العقد إذا لم تكن هناك نية لتجديده.
- وفقًا للمادة 75 من اللائحة الخاصة بتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز لأحد الطرفين إنهاء عقد العمل وفقًا لأحكام عقد العمل لفترة غير محددة.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد ، الذي نصت عليه وزارة التنمية والموارد البشرية أن سن التقاعد هو الستون للرجل وخمسين للمرأة ، ينتهي العقد عند بلوغ الشخص سن التقاعد.
- عندما يتم إغلاق المنظمة بشكل دائم ، يتم إنهاء عقد العمل للعامل والموظفين في المملكة العربية السعودية.
في حالة توقف المنظمة أو تغيير نشاطها العادي
إذا لم يتضمن العقد تعويضاً عن إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على طلب أحد الطرفين ، يجب على الطرف المتضرر إنهاء العقد على النحو التالي:
- في حالة وجود عقد عمل غير محدد المدة ، ستدفع الشركة تعويضًا يساوي أجر الموظف لمدة خمسة عشر يومًا عن كل سنة عمل.
- إذا كان العقد محدود المدة ، فستدفع الشركة تعويضًا للحصول على القيمة المالية المتبقية للعقد.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، بل بوفاة أو إصابة العامل أو العامل أو عدم قدرته على العمل ، ولكن هذا مبني على تقرير طبي لإثبات ذلك وعلى شكل إنهاء عقد العمل. تتم من قبل محامٍ من ذوي الخبرة واليقظة في المملكة العربية السعودية ، دون المساس بحقوق أحدهم ، من أجل حماية حقوق العامل وصاحب العمل أثناء إنهاء العقد.
هنا يمكنك أن تتعلم:
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
في مناقشتنا لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، نذكر أسباب إنهاء العقد على النحو التالي ، حيث توجد أسباب عديدة لكل طرف لإنهاء العقد:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو مشرفه أثناء قيامه بعمله ، أو بالعكس ، إذا هاجم صاحب العمل العامل أثناء قيامه بعمله.
- عدم امتثال العامل لولي أمره أو عدم الامتثال المتعمد لأوامر صاحب العمل.
- إذا أساء العامل التصرف أو أساء التصرف أو أضر بالكرامة والثقة.
- يؤدي عدم كفاية العامل في وظيفته إلى ضرر ووجود خسائر مادية ومادية لزملائه.
- في حالة لجوء العامل إلى الاحتيال والتزوير.
- إذا استغل العامل بشكل غير قانوني منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا لم يحضر العامل إلى العمل أكثر من ثلاثين يومًا دون عذر ، إذا لم يحضر الموظف الذي يتغيب لمدة عشرين يومًا متتالية إلى العمل دون عذر ، يتم إنذاره كتابيًا من قبل صاحب العمل. بعد عشرة أيام من غيابه ، أصدر تحذيرًا كتابيًا.
- إذا كشف الموظف عن الأسرار الصناعية أو التجارية للشركة ، فإن هذا يعطي الفرصة للمنافسين لاستخدام هذه الأسرار لصالحهم ضد الشركة.
يمكنك مشاهدته هنا:
ترك العمل دون سابق إنذار
استمرارًا لإنهاء العمل في المملكة العربية السعودية ، نتحدث عن المواقف التي يحق فيها للموظف ترك الوظيفة ، والحالات التي يمكن فيها للموظف ترك الوظيفة دون سابق إنذار مع حماية جميع حقوقه. ، على النحو التالي:.
- يثبت العامل أنه كتب عقدًا مع الشخص الذي غش عليه أو تلاعب بشروط العقد.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط وأحكام العقد.
- إذا تصرف صاحب العمل بطريقة مخلة بالشرف أو العنف تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- صاحب العمل أساء معاملة العامل بالقسوة والإرهاب.
- وجود خطر يهدد حياة العمال.
- رب العمل أجبر العامل على إنهاء عقده بشكل غير قانوني.
- إذا أراد صاحب العمل أداء وظيفة غير مدرجة في شروط وأحكام العقد ، فيجوز للعامل رفض هذه الوظائف.
إجازات غير عادية
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن صاحب العمل لا يستطيع إجبار العمال على أخذ إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر لأن هذا حق للعامل ويجب حماية حقوقه.
- إذا تجاوزت الإجازة عشرين يومًا ، يُعتبر عقد العمل معلقًا لهذه الفترة إذا فشل الطرفان في التوصل إلى اتفاق ، ويجوز للمنظمة التقدم لثلاثة احتمالات لحماية حقوقها وحقوق العامل ؛ هؤلاء:
- منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لفترة زمنية معينة.
- ثم تقوم بتخفيض الراتب بنسبة أربعين بالمائة على الأقل.
- إذا قبل ، يمكنه المغادرة مجانًا.
- كما نصت وزارة التنمية والموارد البشرية على تطبيق المادة الحادية والأربعين من لائحة العمل في الأمور المنظمة للعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، لأن هذا ينطبق على الجميع بمن فيهم الوافدون.
من هنا سنتعلم: